关于单位给老员工买房子的问题有网友了解吗?

公积金能交就交吧，一般正规单位都会帮员工缴纳的，单位负责一部分，自己缴纳一部分。到时如果你不在这个城市工作，可以把自己交的那部分提取出来。公积金不一定就是买房子才能用，你租房子、你大修房子都是可以用的哦。如果不买房，也可以把它当成每月的规定存款，反正都是自己的，为以后留一点也好。

公积金能交就交吧，一般正规单位都会帮员工缴纳的，单位负责一部分，自己缴纳一部分。到时如果你不在这个城市工作，可以把自己交的那部分提取出来。公积金不一定就是买房子才能用，你租房子、你大修房子都是可以用的哦。如果不买房，也可以把它当成每月的规定存款，反正都是自己的，为以后留一点也好。

这确实是一个好问题。根源就是是人力资源部在薪酬管理方面出了问题。绝大部分企业在进行薪酬设计时，只进行了岗位分析，结合当时的市场薪酬水平，对岗位进行“定级划等”赋予一个薪值，然后根据工资结构将薪值进行分解（岗位工资、基本工资、绩效工资等等），就草草结束了。人力资源部进行薪酬设计的过程中常犯的一个错就是只考虑现在没有考虑未来，缺乏人资规划思维，殊不知恰恰未以后人资工作的困境买下了伏笔。这里不得不提到的是薪酬体系中必须有一个加薪制度或加薪规定——就是在薪酬设计的过程中向市场看齐，否则肯定会出现“招来女婿（新员工）气走儿子（老员工）”的问题。必须要指出的是：工龄工资解决不了这个问题。一般来说工龄工资都不会太高，难以用来平衡市场薪酬的增加（发展的企业一般不说减少，除非经营出现问题陷入危机降薪裁员），更重要的工龄工资的功能是奖励员工的“忠诚度”的。 加薪规定一个是根据市场薪酬调查的结果，另外是根据上年度绩效考核的结果，保证优秀员工薪酬继续领先市场，普通员工薪酬看齐市场，绩差员工薪酬不变或降薪（在有普遍加薪规定的企业，员工不加薪其实就是降薪），具体操作中的“领先、看齐市场”的水平须根据公司的薪酬战略——领先型或是跟随型薪酬。 当薪酬制度通过之后，有制度依据，人资按照规定结合市场进行操作的话，平衡老员工和新员工薪酬操作方面容易很多，得到高层的支持也容易一些。

目前国内关于退休员工的补贴年年都在更新，而且现在国家的经济也在飞速增长，相信上面领导不会忽略这个问题的。房子是中国人的心病，一直困扰着我们。

是可以买房子的只要你的当地的工作居住证是正常情况下经过单位审批办理出来的，就没问题，但是现在也有人钻法律的空子，送礼办理工作居住证，送礼办的居住证是不能买房子的。你可以拿着工作居住证去各地区的房管局去咨询。工作居住证就相当于北京市户口。