- 2024-05-18晓晓雯雯雯
因为这个名词是一个新兴名词，再加上与天花板有关，所以很多人都会不明白这个词的意思，我来帮亲解答一下：
打开互联网百度一下，有关“天花板干部”的网页多达40万个，“天花板干部”成为网络热词开始受到广泛关注。那么，何为“天花板干部”呢？天花板干部在现实生活中面临怎样的困局呢？
“天花板干部”的思想状态值得关注
“天花板”干部是指一些干部和官员升迁到某一个层级和官阶时，已经到顶，再也不可能有所突破从而达到更高一级，即仕途升迁遇到了 “天花板”。
去年底，《人民论坛》杂志联合人民网、人民网论坛调查显示，在党政机关中，大约有四五十万的县处级干部，作为一个庞大的中层干部群体，他们中只有大概10％－15％的比例能够在仕途上继续升迁，剩下的就形成了所谓遭遇“天花板”的干部群体。在调查中，70％的受访者认为45－55岁最容易遭遇“天花板”现象。
“天花板干部”集中在45－55岁
人一到40岁，就进入了孔夫子所说的“不惑之年”，世界卫生组织则把45到59岁的年龄段界定为中年人。在这一年龄段的人，应该说正处于人生的黄金阶段，既有丰富的经验，又年富力强，可为什么“天花板”干部在“45－55岁”这一阶段最多呢？
有学者认为，目前一些地方形成了一种约定俗成的用人政策，在干部的提拔晋升上以年龄划线，成了不成文的“规定”：过40岁不能提拔为科级干部，50岁不能提拔为处级干部，55岁不能提拔为司局级干部，科处级干部50岁都要退居二线。正是这些政策，促使“天花板”干部在“45－55岁”这一年龄段上扎堆。
一些天花板干部接受采访时表示，随着年龄的增长，他们的晋升空间已经越来越小，人生道路上第一次面临真正意义上的仕途危机。
汉中市城固县一位年近50的科级干部告诉记者，他是从基层工作干起，经过多年多个岗位的长期磨砺，一步一个台阶、循序渐进地成长起来的。目前遭遇 “天花板”固然有年龄的原因，但学历、能力也在一定程度上限制了自己的提拔。看着许多年龄比自己小一轮的年轻人晋升到正科、副处级别，心里难免开始失衡起来。
“30当官、40靠边、50闲差”现象
“一些干部觉得升迁无望，开始混日子，得过且过，带坏了官场风气”，一位不愿署名的县处级干部认为，面对仕途危机，有些天花板干部思想上自暴自弃，行动上自由散漫，学习上退步不前，物质上寻求经济补偿，升迁上投机取巧，心态上怨天尤人。在很多基层干部当中，甚至已经形成了“30当官、40靠边、50闲差”的共识。另外，“天花板”干部还有工作上成为“老好人”，施政上急功近利等负面心态。
针对“天花板困局”，不少地方纷纷出台县委书记“原地提拔”等措施，各地因此多出了一批 “厅局级县官”，另外，在一些地方还出现了处级的乡镇党委书记和镇长。
一些县委书记级别升格，既符合“省管县”改革的趋势，也可以鼓励这些“县官”安心一方，更好地推动县域发展。应当说，这些措施客观上提升了县乡（镇）级等主要领导干部的“天花板”高度，较好地解决了他们的职务晋升瓶颈问题，有着重要的现实意义。但有专家也指出，“原地提拔”虽然是激励优秀干部安心基层工作的一种机制和导向，体现出对基层干部的重视、关心和激励，可它解决的只是一个级别待遇问题，只是权宜之计，不是干部选拔的长久之策。
陕西经济管理干部学院的一位副教授表示，所谓“天花板”问题，很多国家都存在。但别的国家却远没有我国那么突出，主要原因是他们重视开发其他的激励方式，而我们除了职级晋升之外，缺少成熟完备的干部选拔管理机制。面对仕途危机，天花板干部自身要提高素质，正确对待权力和名誉，应当能上能下，甚至能官能民，真正按照党的宗旨办事，兢兢业业为人民服务。
这下亲应该明白了吧，希望采纳。
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