导读：加班加点忙完7月促销，8月等拿奖金，却被告知公司工资方案变了。阿虎(化名)经过比较后发现，预计过万元的奖金没了，以后每月收入也将减少超过四成。 维权员工把横幅拉在店门口。深圳晚报记者
赶工期忙完7月营销，8月等拿奖励金，却被告之企业薪水计划方案发生变化。阿虎(化姓)历经较为后发觉，预估过万余元的奖励金没有了，之后一月收益也将降低超出六成。 消费者维权职工把条幅拉在店里。深圳晚报新闻记者 汪阳 摄赶工期忙完7月营销，8月等拿奖励金，却被告之企业薪水计划方案发生变化。阿虎(化姓)历经较为后发觉，预估过万余元的奖励金没有了，之后一月收益也将降低超出六成。阿虎是百安居深圳南山店设计装修管理中心职工，昨天和我20多位朋友公布谴责百安居“借调节薪水乱扣奖励金”。该店铺相关负责人婉言谢绝新闻记者访谈，但提议职工根据诉讼等方式消费者维权。阿虎称，百安居业务流程分装修建材市场销售和设计装修服务项目，两者薪水计划方案并不相同。他详细介绍，设计装修单位职工收益分标准工资和奖励金，即便老职工，标准工资多在2000元上下，奖励金是收益“大头”，不一样职位奖励金实施方案不一样。新闻记者获得的这份百安居(我国)内部邮件显示信息，2019年7月，百安居(我国)38家店面累计创出每月市场销售最高记录。阿虎说，他工作中的深圳店，销售总额也是大幅提高，他寄希望于8月能领取过万余元奖励金。但8月22日，阿虎等接到百安居(我国)下达的这份通告——奖励金计划方案调节了。新闻记者见到，该份计划方案称，“新奖励金计划方案的关键是与每一名职工共享企业的业绩提升”，“由繁化简，相同精英团队，一致计划方案”。计划方案一起申明，“奖励金不属合同规定收益的部分”。多位百安居深圳店设计装修管理中心职工表达，她们发觉，与以往不一样，计划方案颁布前沒有征选职工建议，奖励金也从一月派发改为在当初10月和第二年3月2次派发，当在考评周期时间内辞职，本期奖励金清零。她们称，与设计装修管理中心原先奖励金要求不一样，新计划方案按全部店面营业收入情况测算出1个一致的指数，每一职工按其标准工资乘于该指数，计算自身的奖励金。设计装修管理中心张先生埋怨，该指数很将会是零，并且不一样职位相同的指数，他“不清楚自身努力是不是有收益”。他表达，奖励金计划方案颁布一起，企业尽管也上涨了标准工资，但增长幅度多在两三百元，而按新考评，她们奖励金收益将会降低超出六成。更令她们未满的是，该计划方案发布后就能起效，7月的奖励金没有了，接着8月的奖励金也没有了。昨天中午，百安居深圳店设计装修管理中心约20名职工在店里静座示威。该店铺店长助理湛老先生提议新闻记者联络百安居(我国)华南区业务部责任人，但他给的电話，昨天无法接通。湛老先生表达，店面建材销售工作人员80几十人仍在职，提议设计装修单位工作人员根据劳动仲裁等方式消费者维权。而该店铺建材销售工作人员一样婉言谢绝新闻记者访谈。新闻记者昨天一起获知，百安居横琴店、欧洲城店也是设计装修工作人员公布示威。新闻记者昨天拨通百安居(我国)坐落于上海市的总公司电話，电話一样无法接通。（来源于：深圳晚报）