厨房外包了，厨房员工还需要和酒店签劳动合同吗?

发包人应当与承包人承担连带责任，避免个人承包经营，应当承包人招聘员工的情况进行监管，仍然存在一定的风险，劳动关系也是存在于酒店与员工之间。
以上回答，根据劳动合同法的规定，其不具有用工资格。实际上。但是即使这样，同时与劳动者签订劳动合同，最好找有资质的经营单位进行承包，因此，这是企业的内部承包，如果确实是个人承包经营的，希望可以帮助到你，在内部承包经营中。因此，厨房是承包给了个人。根据你描述的情况你好，如果承包者不具有合法经营资格的话

如果签，可以追偿厨房负责人，酒店风险较大，那么就是酒店的员工，厨房负责人对员工负责。对外酒店负责。
如果不签，在内部的话不需要

要的。如果你不和酒店签订劳动合同那么你就属于外包单位的员工，和酒店就没有劳动关系。

要跟实际雇佣方签定劳动合同,劳动合同一定要有，并且不能同时跟两个主体签

当然要签订，同时也要和承包人签订合同

发包人应当与承包人承担连带责任，避免个人承包经营，应当承包人招聘员工的情况进行监管，仍然存在一定的风险，劳动关系也是存在于酒店与员工之间。
以上回答，根据劳动合同法的规定，其不具有用工资格。实际上。但是即使这样，同时与劳动者签订劳动合同，最好找有资质的经营单位进行承包，因此，这是企业的内部承包，如果确实是个人承包经营的，希望可以帮助到你，在内部承包经营中。因此，厨房是承包给了个人。根据你描述的情况你好，如果承包者不具有合法经营资格的话