- 2024-05-04宝宝囡囡
按一年计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。
由于公司未能按时发放劳动报酬；
（三）安排加班不支付加班费的；劳动报酬低于当地最低工资标准的：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
《劳动合同法》 第八十二条；不满六个月的没签劳动合同的。
《劳动合同法》第八十五条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者可以申请劳动仲裁；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金：用人单位有下列情形之一的；逾期不支付的。
《劳动合同法》第47条；
（四）解除或者终止劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动监察大队协调不成的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，可以申请法院强制执行。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，应当支付其差额部分，并要求经济补偿，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。对劳动仲裁结论拒不执行的、加班费或者经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
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