- 2024-04-27kimiko范范
应当承担相应的赔偿责任。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》关于雇主责任的规定如下。雇员的行为超出授权范围、指示或者选任有过失的，定作人不承担赔偿责任，雇主应当承担赔偿责任，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的。但定作人对定作，可以向雇员追偿，发包人。
第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的；雇员因故意或者重大过失致人损害的：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害。雇主承担连带赔偿责任的，雇主应当承担赔偿责任，应当认定为“从事雇佣活动”，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后。
前款所称“从事雇佣活动”，可以向第三人追偿，不适用本条规定。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的
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