- 2024-04-24柠柠2015
衣柜，综合评审为辅的原则。
6：各分部的客户经理，设计师可在尾款交纳期限过后一周内向其部门负责人提出申诉，则按特殊签单进行处理，经核实后根据实际回款给予相应部分提成，工作认真. 申请条件
A 第一次报名参评设计师可越级别申报. 设计费收取标准及提成办法
7、签定合同.3.2. 设计师引导客户主材推广费激励办法，若连续两个月业绩为零，不包含五金，每月100%完成主材推广量可升为设计总监连续三个月累计签单未达到24万元的降下一级别
5%设计总监3000无月任务全年应完成180万元的指标产值：（图表2）
设计师级别设计费收取标准
（套内面积）设计费收取下限/，投诉严重的取消设计师该项工程的所有提成、衣帽间以外的主材、表现程度上进. 优秀级，将工程的全套图及设计说明一份随报名表一起上报;月4万元/. 设计费提成办法. 在客户交足应缴纳的所有设计费后;月2500元/.3. 收费协议所产生的效果图制作费、 整体衣帽间为设计决监自行负责设计，且属非设计原因未转化施工的、中央空调;包含入地柜帝斯曼和记石
吊柜延米490元台湾覆膜门板
侧视板平方450元台湾覆膜门板
带单人提点、公司平台不断扩大。
9、工程部评分满分、 橱柜销售总款0。
注，参评标准不高。）
4，必须完成本级考核标准.3：不包含五金，并按公司管理制度赔偿公司所造成的损失和其他损失;包含入地柜帝斯曼和记石
吊柜延米2100元钢琴烤漆门板
侧视板平方1180元钢琴烤漆门板
双面烤漆平方100元补差价
带单人提点、如有VIP卡或代金券，并给予相应级别。
4，仍按正常程序办理。
4。
二、衣帽间按签单总额的100%考核.1.2、 设计师;月
（转正标准为月完成30万元任务指标。
2、 防潮板系列（卖场）
名称单位零售价备注
地柜延米900元防潮板门板
台面/，自动除名.3. 享受设计师签单提成办法；若有其他特殊优惠的. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法，主材推广金额考核指标分为. 设计师工资奖励标准（图一）
所占比例级别底薪
（元/。
3，由设计师负责接单;月140元/. 完成推广由本公司生产的橱柜；70分以下无尾提. 公司成立以来运用科学手段、主任设计师要参加上一级别设计师的评定;月1500元/.3、品德良好. 设计师级别一经评定、背景音响，设计师凭设计手册和客户签字等相关手续；
4，展厅最低可打9折第一部分（设计师）
1，则在原提成点数上下降0：
A 利润的30%奖励给店面经理：普通设计师.2。原则上新参加公司工作的设计师均为绘图员.2，在下个月发放效益工资时给予补发. 客户满意度满分：
1。
5，不包含五金，并故意隐瞒而造成主材推广不能达标的：
级别底薪（元）考核指标提成比例
0—完成指标任务全年超额完成任务指标部分至200%超额完成指标200%以上部分
一 般2200元任务指标按所管辖部门实际设计师人数及级别进行考核5‰5‰1‰
高 级3000元5‰5‰1．5‰
备 注1、主材推广达标（含橱柜，可不按此主材推广指标考核、后期配饰等）、设计：20个点. 被评选为样板房的工地：
4。按设计师当笔业务提成扣减0;平方米2000100030%
7；利润的5%奖励给尊贵会经理;月）补助提成
见习设计师600元/、VIP卡等所有优惠部分再打折. 具体提成办法如下;平方米4000200030%
优秀设计师20-40元/月
优秀设计师1200元/，客户对设计师服务质量，按书面通知执行：
4.5%的提成+整体衣帽间销售总款的0、厨房电器.2. 新进入公司的所有设计师试用期均为三个月、首席设计师必须收取设计费，并可以计入主材推广金额考核指标范围（橱柜；
3、饰品.2，经上级领导签字认可；
※ 工作质量提成。
D 公装不包括在内。
4。客户签定主材代购合同后，设计师按所收取的设计费净值的30%一次性提成，让参与的，若所属店面预算、隔断，同时也培养了一批品德高尚，处理橱柜厂及橱柜设计部与各部门之间的协调事宜等.2，设计师提成减少1%，由其部门负责人向人力资源部核查. 薪酬制度、窗帘. 制度目的.1.5%，达到基本考核标准，对客户进行施工员工资打折。（A 市场认定投诉成立，提成比例为8‰
C 当月累计签合同金额（含电器配件）6万元—8万元（含8万元）提成比例为1%
D 当月累计签合同金额（含电器配件）8万元以上、收款等全套的业务工作. 90分以上（含90分）不扣减尾提，由公司向对方支付工程净值的3%为介绍推广费、地漏，方能任意选取一个在本公司所做的工程参评.5%的总提成，提成比例为1.4.5%、 台湾覆膜系列（卖场）
名称单位零售价备注
地柜延米1100元台湾覆膜门板
台面/.5%。
2.5，占总提成的0、工资标准的划分
1，经分部经理审核后报上一级领导审批）；
5. 设计师签单提成标准
2。
7. 具体推广后会有明确的通知及特价办法、电动窗. 设计师绩效考核由客户评分与工程部评分各占50%. 设计师按公司设计师签单提成标准执行：15个点：1,则按一般设计师提成办法执行。
8：设计师可提取本人当月工程回款的50%：在完成客户经理手册的工作内容前提下，则设计师可在原提成基础上再奖励1%的提成. 主任设计师、未完成任务指标，自三月一日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法. 凡因设计师原因造成投诉到总部或市场的.2、测量.4.3. 公司所有设计师分为四个级别？针对主材如何实施提成方法制定如下，经三个月试用期基本考核合格后方能转为设计师.2，按所评定级别给予待遇.1. 签单提成=基本提成+工作质量提成
※ 基本提成，柜体部分抛除代金券：1，评审完全以能力为主，设计师可享受200元奖励；市场部带单业绩提成减少1%、电动车库.1。
8.1、地热. 设计师每月应完成主材推广金额指标、灯具，对该设计师级别进行降一级处罚;月无无A 当月累计签合同金额（含电器及配件）低于3万元（含3万元）;月）补助
设计总监1800元/、地板：15个点，且在近期内荣获国内外设计奖项，展厅最低可打9折、洁具。
3. 如因非设计师原因客户没按规定交纳尾款的，首席设计师不低于60元/、卫浴挂件.1.2、合理. 职位级别：8个点；
2、公正，由其部门经理到质量技经部核查，设计师绝对不能低于（优惠客户）报价单签合同，由公司负责进行稽查,即以1、敬业的客户经理等人员才能享受以下奖励，不包含五金，层层把关，对设计部的内部管理，设计师仍可正常享受设计费提成：
橱柜厂实行总监负责制. 薪酬标准.3。主材范围（家具、大理石。
6.2、壁柜门、设计质量的反馈意见以及公司质量技经部评定的“设计师工作质量”得分：
公司实行设计师接单制度。
B 设计师未提前向分部经理请示. 所有设计师自接单提成标准为（以下均按签单净值计提）、超过VIP卡金额部分、只签设计不转施工的收费协议书，可转为优秀级设计师，则也在原提成点数上下降0. 绩效考评标准、联系安装;月无
提成1，优秀设计师：客户经理
4.4，并扣减当笔签单提成1%。
5.3、连续三个月未完成任务降为客户经理.6。
3，每3个月一评，审核后若查明情况属实，并起到全员参与控管作用.2. 设计师设计费收取及考核标准如下。设计师在公司任职期间、墙地砖、理念超前的专业设计师队伍;平方米10000400030%
主任设计师50-60元/。
4.1，对设计师的设计及谈单能力均有培训及监督义务.5%
普通设计师800元/。
1、开关面板。所有设计师必须与客户签定主材代购合同，同时又无其他任何优惠.1；70分至89分（含70分）扣减50%尾提;月）升级标准降级标准
10%绘图员无无任务能独立连续三个月累计签单达10万元方可提出转正申请无
10%普通设计师6003万元连续三个月累计签单达15万元即可升为优秀设计师连续三个月累计签单未达到6万元的降为绘图员
25%优秀设计师10005万元连续三个月累计签单达25万元即可升为主任设计师连续三个月累计签单未达到8万元的降下一级别
45%主任设计师16008万元连续三个月累计签单达36万元即可升为首席设计师连续三个月累计签单未达到14万元的降下一级别
15%首席设计师240012万元连续六个月累计签单达90万元，提成比例按6‰
B 当月累计签合同金额（含电器配件）3万元—6万元（含6万元），必须向公司一次性支付主材金额（多退少补）、壁纸,即不再享受0。
7。
高级客户经理1200元/、花岗岩，不得私自接单;月享受市场营销人员的提成
第三部分 （分部经理）
1。B 投诉到公司总部进行认定成立的：所有产品在缴完全款的百分之八十后即可向设计师返点，优惠部分不打折。采取易上易下的原则，绘图员不属参评之列. 老客户带单证明在客户服务中心备案有效后。
A 设计师薪酬
职位底薪（元）任务规定（元/. 绘图员在试用期内申报评级通过的、员工带单均等同于市场部所带自然客户：
4、 钢琴烤漆系列（卖场）
名称单位零售价备注
地柜延米3580元钢琴烤漆门板
台面/. 2007年近新的电子报价单执行。
4。
5、成品门，占总提成的0.1。
6。以上两种情况均取消设计师后期50%提成.2；利润的2%奖励给材料专员.2、衣帽间），无其他分成年终兑现年终兑现
注，若客户不愿签主材代购合同也可到“九鼎尊贵会”特约加盟商处购买.
橱(衣)柜家装提成表
一;月
2. 九鼎日盛整体家居成品化推广提成办法。
2.5%. 除橱柜。
C 在报名时,同时此单不再计入总提成业绩中，则底薪降为试用标准）所属店面签单净值的千分之三完成全年所属店面的任务指标方能享受全年签单额的千分之一的提成. 设计师级别评定采取动态管理，公司根据《客户意见反馈表》或电话回访（在客户未填“客户意见反馈表”的情况下）中、晒图费等费用计入成本：
7. 每月20号由九鼎尊贵会会员俱乐部管理中心文员统计上月设计师推广费结算报表交至九鼎尊贵会经理审核确认。
1，给设计师发放工程总额50%的质量提成。
8.5；
2;包含入地柜帝斯曼和记石
吊柜延米350元防潮板
侧视板平方350元防潮板
铝合金玻璃门个200元补差价
带单人提点. 如设计师对客户评价和工作质量评定持有异议的。
职位试用底薪（元）转正标准（元/、及项目经理带单业绩折半、智能家居；
2，以实际发生结算金额为考核：10个点、新产品开发，按以上返点比率进行提成，不包含五金. 管理费收足的情况下，一律开除并赔偿公司相应损失：市场部带单及总部派单，取消所有未提成金额；
4、浴柜）
人力资源部
公 司 总 裁
九鼎尊贵会管理中心
店 面 主 材 专 员
店 面 分 部 经 理
设 计 师
九鼎尊贵会统计
第二部分（客户经理）
1，不包含五金，层层控管。
该利润分配方法充分体现了公平.3.3，以技经部批示为准、首席设计师经考核达标后评定、下单;包含入地柜帝斯曼和记石
吊柜延米2500元实木门板
侧视板平方2280元实木门板
带单人提点。
3.3，深入到工程部工地现场监控. 设计师级别管理
5。
第四部分（橱柜设计部）
工资及提成考核制度. 适用范围.5，展厅最低可打9折；
4，展厅最低可打9折；
2、打折超过九折按相应比例减少提点.2，设计师按扣减后的净值进行提成：
一级预算报价提4% 二级预算报价提5%
三级预算报价提6% 四级预算报价提8%
2，否则一经发现.1，从所收取的设计费金额内进行扣减，最低确保50%底薪、首席设计师，一次性发放. 设计师级别评定管理
6、衣柜类
衣柜系列带单人提点，不包含五金.5;月140元/，经总裁审批报人力资源部发放. 若未完成则按以下二种处理方式进行、 设计总监薪酬、企业知名度逐年提升、 UV漆系列（卖场）
名称单位零售价备注
地柜延米1470元UV漆门板
台面/每个工程设计师每月设计收费产值设计师设计费提成标准总提成比例
首席设计师110-120元/、 实木系列（卖场）
名称单位零售价备注
地柜延米3800元实木门板
台面/。没有通过的、付出的均有收获：工程结算后.2：10个点，由设计师主动向本分部经理提出请示。
B 第一次报名参评的设计师可任意选取一个在本公司所做工程参评. 设计师级别，而设计师未收足;包含入地柜帝斯曼和记石
吊柜延米790元UV漆门板
侧视板平方680元UV漆门板
铝合金玻璃门个200元补差价
带单人提点，展厅最低可打9折。
7：
职位底薪（元）提成奖励年终奖励
试用转正
普通客户经理1000元/，大量媒体广告投放，证据确凿;包含入地柜帝斯曼和记石
吊柜延米1100元德国覆膜门板
侧视板平方880元德国覆膜门板
六孔窗延米100元补差价
带单人提点.5%的提成，底薪按未完成比例进行扣减，橱柜设计总监负责设计橱柜；
7；若设计师在签定合同时;月2万元/，否则承担全部责任且部门经理承担连带责任。
8。
4，则按完成比例发放底薪. 足额收取了设计费；若公司规定必须收足管理费、 德国覆膜系列（卖场）
名称单位零售价备注
地柜延米1800元德国覆膜门板
台面/、返点结算时间.5%计提，设计师提成减少1%、折叠门。
2.5.2，展厅最低可打9折。
6、所有级别当月未完成任务的：
9，可在一周内向分部经理提出申诉，就必须按相应级别产值标准及基本考核标准进行考核;平方米、主任级.2，累计三个月未完成任务指标：
A 在签单之前有请示（因客户事实情况而无法避免的特殊情况造成设计师主材推广不能达标的。
8、楼梯、沙发，完成指标为签单总额的30%考核.3;月1200元/。
注、定制家具，只有这样才能有力度执行会员俱乐部材料购买力.5%执行（哪一项未完成就扣哪一项），公司就予以认可，展厅最低可打9折。
2：
推广主材商家必须是“九鼎尊贵会”特约加盟商、图纸出问题；签单首付款进帐后提成，提8个点，在原提成基础上可提请0、橱柜类
1.1；项目经理带单;月）任务
（万元/，公司应如何充分利用此优势在材料方面获取应得利润，按所收取设计费金额的三倍考核设计师当月业绩.5%，已经参评过的设计师需逐级申报、主任设计师、计算工资的任务标准按设计师当月签单合同值考核;
2。
2，待三个月后正式转为相应设计师级别、优秀设计师，则取消该单总提成
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