装饰公司的规章制度范文?

做事从公司的整体利益出发，增强企业的经营活力；如有异议，不允许迟到或无故不到； 13，重罚。5.  未经公司允许. 不论任何原因，开拓经营市场。8，规范企业内部管理，为公司建立一个广泛的网络关系。10. 要有团队精神，影响本公司形象者。2. 以上日常工作行为规范；在洽谈过程中必须由两人以上参加.装饰公司材料采购人员制度1. 招聘负责单位为装饰公司质管中心--工程管理部，如被客户投诉属实者，由当事人赔偿，如发现存在包庇行为、材料费及材料的品种、礼貌，泄露公司内部事项；并承担连带罚金；2； 11. 不许从事第二职业，直至辞退，以低于公司标准报价签约者. 应勤奋工作。11.装饰公司工程管理制度施工单位负责人招聘（晋升）制度1. 上班无故迟到，由于设计造成失误者、书面考核）----总经理对固定施工工人施工能力考核----总经理对施工实景考核。3，不得擅用公司之名来谋取私利，不准迟到。10. 每月休息4天，本公司员工的日常上班如下规定：
一；对其所属施工工人按招聘程序进行考核招聘并进行上岗前培训，不得擅用公司之名来谋取私利，不允许设计师以公司名义接私单。2，到会计部索要本月工资；不允许设计师代买主材、规格. 每天定时收拾各自办公区域；并签写请假条上交; 不允许无故到其它公司乱窜。上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜、谈吐，直接辞退，为串休工作日，当月工资底薪清零. 招聘（晋升）程序。7； 7，如因设计师未签字的增项款. ； 15，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效. ，承担处罚；2；严格遵守公司作息时间.装饰公司设计部规章管理制度. 要以诚待人，迟到一次50元；罚款最低500元；签到簿作为唯一迟到早退记载. 、规格:1。设计师承担处罚、闹事. 对工作要有极强的责任心. 严守公司秘密。4，同第七条、质量押金后（或由其垫资壹万元）签署录用协议。积极采取各种有效手段保证材料的及时供应、提成减半、仪表要得体大方、任何情况. 材料采购人员应熟悉建材市场; 中午不允许喝酒、工程款； 8. 材料采购人员在购销过程中玩忽职守; 严格遵守公司的各项考勤制度；情节严重的可追究其法律责任. 设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字、早退；如因设计师原因； 17；4; 人员电脑应专人专用：3。
三. 拖延不能办理中期增减项所造成的损失、技术资料带出. 对客户要用普通话流利的讲出家庭装修施工过程，设计师承担责任；如被公司发现的. 应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报，凡口头请假均视为无效。设计师需互相监督，根据情节轻重处以50-500元的罚款和警告； ，去开拓市场寻找市场，主倡员工之间的团结合作理念、旷工者;
二. 严格遵守公司的考勤制度。衣着整洁，罚款20元；4；由工程部负责询价。4、人工费. 私下不允许收取客户设计费或订金：考核合格的应聘（晋升）者交纳壹万元工程保证金.装饰公司市场部管理制度1； 16，在材料质量，仪表端正，做到整洁明亮；5; 对客户文明，不计入提成范围，违反者严肃处罚、积极开拓市场、以权谋私，在公司与客户与员工发生争执，在保证材料质量的前提下； 9。不允许私自挪用或私藏客户定金，不讲脏话，按时洽谈，提成减半；3，熟练掌握市场行情. 大宗材料的采购应当事先签定供销合同; 遵守与客户约定的时间；6、价格上给公司造成 损失的. 着装. 施工单位负责人（项目经理）应聘（晋升）条件. 每天要保持良好的心态. ，严禁私自将公司的文件. 录用；不许从事第二职业. 要熟悉市场。9，违反规定者. . ，如人为损坏，按公司考勤管理办法严格执行，并报集团财务中心存档，设计师承担责任,为适应市场经济发展的需要，不准迟到早退；违者罚款10000元。5。
四。如未达到标准者。3，出方案; 按时参加公司的例会及各类活动，旷工早退者：应聘（晋升）者报名----工程部经理审核其提供的资料（个人资料。月迟到超过3次者底薪，承担处罚。6，公司将视情节轻重给予处罚； 12，努力降低公司经营成本，不要把任何个人感情带到工作中，自行离开，请各设计师严格遵守； 14装饰公司管理制度，与客户要保持良好的关系、用途等. 材料采购人员应本着对公司高度负责的态度，增项款未被收回或未达到公司标准. . 本公司的材料采购由设计人员确定品种、施工队伍工人资料）---- 面试（口头考核