装饰公司的管理制度怎么制定?

当然无规矩不成方圆，考核的办法是给以相应的时间，每个人付出的努力与相应的结果来决定考核结果，到时间，一般的员工底薪加提成，底薪比基本工资高一些即可，提成一般都稍微的高些，每个员工要热情的做好自己本职的工作，要高于完成本职工作职责装饰公司一般都按照个人的能力来给予待遇

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