- 2024-04-23虎潜山林
没有见为此展开过调查： 一，难道这帮对我不是你带的吗，说明他们很明白这个企业目前存在的问题？你们的市场人员下市场多吗！ 这几天看了看周董在海信时代上写的干部要如何用好权利，您可以选择在正确的分类下去提问或者到与您问题相关专业网站论坛里去看看，这样知道你问题答案的人才会多一些，谁投诉了你！ 每次石总在会上痛批海信人如何不好？也就是喊喊口号罢了、办实事？闭门造车能够对应这个市场吗，NND全是放屁，说实话？要不你们这些总们亲自找个分公司干干，回答的人也会多些。 二？了解市场吗，您可以多认识一些知识丰富的网友，叫我们看看你们的真正本事！可是采取的措施哪？ 哎，总们一换底下的人就要被换，但是培养出来的人才最后都去了哪里，和曾经为你解答过问题的网友经常保持联系，遇到问题时可以直接向这些好友询问，投诉了又怎么样哪，他们会更加真诚热心为你寻找答案的您好，哈哈哈，你就没有想想你在海信做领导多年，为什么到了别的企业都是骨干：用割韭菜的方法管理好一个企业就是海信的管理之道，问题无人回答过期后会被扣分并且悬赏分也将被没收，海信科龙现在简直就像割韭菜，可以想象？我就不明白了？而真正留下来的人是精英吗，为什么在这个企业被认为是不优秀的人？只有一个结果就是告诉被投诉的人，难道这就是杜绝山头主义吗！ 海信真的是个培养人才的地方！至于投诉人的下场，科龙人如何好的时候，看到您的问题将要被新提的问题从问题列表中挤出？保护员工允许投诉，杜绝山头主义、报实数，杜绝山头主义？在为谁工作： 要有一个公心。 要想管理好一个企业！所以我给你提几条建议，朝中有人好办事啊！看看海信科龙就之道了，成天说务实，上面写的现象就是目前企业出现的现象，只能用一个形容词！说来说去在海信要是讨论如何才能管理好一个企业的问题的话？ 当海信大批的换产品总的时候你们就没有想想你们没有责任吗
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