封阳台的工人失手砸伤楼下车，业主是否该赔偿?

从而形成的劳务关系，那么，多见于保洁。
由于你们和工人之间是平等的承揽合同关系，但雇佣方不具备用工主体资格。
当然，你们与工人（无论是其个人还是他隶属于单位）形成了承揽合同关系，虽然承揽合同关系中承揽人提供的也属于劳务根据你说的情况，对方在履行合同义务过程中给第三方造成损害的，但是与侵权责任法中所称的劳务关系存在区别，自应当自己承担侵权责任，侵权责任法中的劳务关系应当是类似于劳动关系，你们也可以向工人追偿，即便被认定为劳务关系你们承担责任，与你们没有关系、保姆等情形

就你描述的问题，主要赔偿范围包括医疗费，住院费。
其次、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，可以聘请律师，据当地的上年度职工平均工资，误工费，人身伤害赔偿需要对伤残等级进行鉴定：
首先，确认造成人身损害的相应的责任，一次性伤残补助金，根据责任大小来承担相应的责任。
第六，人身损害赔偿、户籍来确认各项赔偿责任，律师答复如下你好，确认人身损害事实后。
第五，护理费。
祝福，营养费，因人身伤害引起的损害赔偿，精神损害赔偿等。
第三，对于人身损害的伤残等级确认后，以及受害人的年龄，根据鉴定的结果确认具体的赔偿数额，参照《侵权责任法》。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定
第四，律师费用也由将来的加害方承担

这个不好说。他如果是自带工具什么的，那么可以说这是一个承揽关系，基本上你们的责任很轻。但是一旦被认定为雇佣关系，那么基本上就是你们的责任了。
现在关键的是你们要能够随时随地找到他。不然万一以后诉讼会很麻烦。

首先要看给你们封阳台的工人是有单位还是没单位的，如果是有单位的，应适用《侵权责任法》第34条之规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果没有单位，则适用《侵权责任法》第35条之规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。即由你们承担侵权责任。你们承担责任后再与封阳台的工人根据各自的过错另行解决争议。

这就要看你们之间的合同性质了，如果合同被定性为加工承揽合同，你基本不用负什么责任，如果被定性为雇佣合同，就有可能要承担相应的责任。（上海寻法网）

工人有雇主的，适用《侵权责任法》第34条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果没有雇主，则适用《侵权责任法》第35条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这种情况下由你们承担侵权责任，不过在你们承担责任后可以与工人根据各自的过错承担责任。

从而形成的劳务关系，那么，多见于保洁。
由于你们和工人之间是平等的承揽合同关系，但雇佣方不具备用工主体资格。
当然，你们与工人（无论是其个人还是他隶属于单位）形成了承揽合同关系，虽然承揽合同关系中承揽人提供的也属于劳务根据你说的情况，对方在履行合同义务过程中给第三方造成损害的，但是与侵权责任法中所称的劳务关系存在区别，自应当自己承担侵权责任，侵权责任法中的劳务关系应当是类似于劳动关系，你们也可以向工人追偿，即便被认定为劳务关系你们承担责任，与你们没有关系、保姆等情形