天津交行信用卡中心为什么招这么多人?

人员流失也多，合同没有多大的保证，招人多因为信用卡中心属于销售性质的

都不是最应该考虑的，都是建立在完成信用卡中信给下达的指标的前提下。
在银行只有指标（数据）才能说明一切，淘汰的也多，必须大量招人，完不成什么也不要谈了，就不难得出结论，办公场所的装修，员工的激励奖金及福利，所以，团队老总升迁行业的门槛太低，但这些面对银行内部指标时，从业人员素质参差不齐

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