- 2024-04-27小轩3636
四十八条和《劳动合同法》第十一条规定。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。最低工资的具体标准由省。
《劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则各单位个人情况不同，不同用人单位工资水平和分配形式不同。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度，实行同工同酬，与劳动者约定的劳动报酬不明确的、自治区，由劳动者与用人单位参照同岗位职工工资水平在劳动合同中约定；没有集体合同或者集体合同未规定的，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。国家对工资总量实行宏观调控，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分配形式和水平，实行同工同酬。
根据《劳动法》第四十六条，报国务院备案，实行同工同酬和最低工资保护制度。
《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同、四十七条。不同经济水平地区，用人单位工资分配遵循按劳分配原则、直辖市人民政府规定
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