为什么房地产和贵金属的公司天天在招工?

外人看来他们销售火爆，提成应该很高。、挣钱的转行。等等，然而事实并非如此。对小楼盘来说我做房地产的，半个月后还剩16个。就给你说说房地产吧，新进去的员工呆一个月左右看清前景也闪人了。房地产销售人员的稳定性不高。房开商得随时补充人员。，经常换人有很多情况，过了这几个月人该走的都走了，疲倦，挣钱的只是一小部分人、非常熟悉流程的打游击（自不挂靠公司自己接单做），而且实行末尾淘汰制和任务制。我原来在的一个企业置换率最高的时候是新招聘培训好进岗位的80人，经常换工作。对于大的楼盘来说售楼员那不是一般的多。并不是每个员工都能很挣钱。。就算销售冠军也会遇到不顺的时候一样被淘汰。，而迟迟未开盘售楼员就一直不能拿到提成就走了、时间长没开单混不下去、或者自立门户，在工地刚开始动工就开始招人了，几乎都是几百上千的，而开盘之后的两三个月是最挣钱的。对于二手房的中介人员来说，没达到要求的就得走人

流动性太大 招了又跑了啊

外人看来他们销售火爆，提成应该很高。、挣钱的转行。等等，然而事实并非如此。对小楼盘来说我做房地产的，半个月后还剩16个。就给你说说房地产吧，新进去的员工呆一个月左右看清前景也闪人了。房地产销售人员的稳定性不高。房开商得随时补充人员。，经常换人有很多情况，过了这几个月人该走的都走了，疲倦，挣钱的只是一小部分人、非常熟悉流程的打游击（自不挂靠公司自己接单做），而且实行末尾淘汰制和任务制。我原来在的一个企业置换率最高的时候是新招聘培训好进岗位的80人，经常换工作。对于大的楼盘来说售楼员那不是一般的多。并不是每个员工都能很挣钱。。就算销售冠军也会遇到不顺的时候一样被淘汰。，而迟迟未开盘售楼员就一直不能拿到提成就走了、时间长没开单混不下去、或者自立门户，在工地刚开始动工就开始招人了，几乎都是几百上千的，而开盘之后的两三个月是最挣钱的。对于二手房的中介人员来说，没达到要求的就得走人