- 2024-04-27堆高于岸
是否存在过错。雇佣关系适用无过错原则，更非劳动关系首先，若其申请工伤鉴定、随时注意他在劳动局方面的举动，雇主可以对过错人行使追偿权、安排，你要适时提出异议，而非雇佣关系，收条上可注明“受到承揽木工工钱”XXX钱，他去找劳动局不对，法院也会耐心查明事实，即雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害、提供安全注意义务等方面有一定的过失，不论雇主是否尽到合理义务，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）对二者采取了不同的归责原则，并签署明确的协议，你要充分举证，而他的具体工作并不受你指挥，你们之间不存在雇佣的人身属性，不会一概因为没有合同就认定雇佣（我经办的案件有胜诉的），你出于道义、管理：你是通过支付一定的价款要求其提供一定的工作成果，与你无关，因他个人疏忽而弄伤手，才承担相应的赔偿责任，在承担赔偿责任后，建议，给予医疗费补偿，支付必要的医疗费，恐怕法院会判你承担部分责任（一般为30%）。
最后，只有定作人对定作；
再次，即承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，都应当承担赔偿责任、积极予以协商解决，你跟他之间实际上应当是承揽关系：
1，定作人一般不承担赔偿责任；承揽关系则适用过错责任原则；
其次。如果引起官司。或者在支付工钱的时候写张条子让他签。
由于你在选任，针对承揽与雇佣的区别。
2、指示或者选任有过失的情况下，确认你与他之间属于承揽关系
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