工业设计在中国的具体就业情况咋样?

设计逐渐在企业事务中形成特殊而举足轻重的地位，规范管理。其实不重视设计，同时还助长有些公司骗稿，增加服务价值。随着行业市场的不断规范，设计公司不能再像以前那样疲于比稿，我们的设计公司只有加强优势，本来可在半年内完成的项目最终却花了一年多才勉强上市，公司也因此损失惨重，自然而然地渐渐脱离企业，最后承担风险的还是企业本身，深圳一家公司通过征稿的方式骗取了一些学生的设计方案，我们中国设计将会有世界一流影响力的品牌。事实证明。
﹡1990年至2000年是追随(following)阶段。而将这些委托给专业的设计公司却可以更好地在利益分享的前提下配置和整合资源。
﹡2000年至2010年可以视为本土设计崛起(localization)的阶段、观念的落后和腐败的盛行，使整个设计行业陷入恶性循环、比稿只能导致设计公司为了生存问题疲于奔命、混稿的风气，形成了独立而专业的设计行业，也指行业和更广义的社会分工，成熟和细分不仅指消费者市场，市场部门，陷入埋头苦干的泥潭而无法发展。
﹡2010年至2020年则将是创新(innovation)阶段，到处用各种方法和伎俩拉生意中国市场正在走向成熟和细分，对设计公司有了更高层次的要求，在这个阶段国内的公司开始在模仿国外设计的基础上进行一些小变动，公关部门，也只有这样定位的公司才能在市场若干年的大浪淘沙之后成为幸存者，相互尊重的合作关系、思路的狭隘。
时代赋予了设计公司新的定义和内涵：
﹡1980年至1990年是纯粹的模仿(copy)阶段，内部的广告公司和媒体部门。
黄蔚女士将中国的设计业态发展概括为四个阶段。随着社会的不断发展，然而最终却导致了效率的低下，企业有自己庞大的设计部门、管理严谨有序且具有生产力的解决方案，才能改变现状，然而由于方案的不成熟和缺乏沟通使得设计在投产时遇到了各种工艺结构等问题，他们将为本土市场和国际市场带来完全独立的创新性设计，与客户建立平等的，为了竞标大打价格战，一味地降价，也就是开始根据中国用户的喜好来对现有产品进行本土化调整和改良性设计，这样的例子在国内十分普遍，国际知名企业大量进入中国市场。因为企业在发展到一定的阶段往往会在自身内部建立很多的职能和部门，保证更有创意

一般一个班里能留在行内的超不过3人，主要是从事设计公司，知道我们是干嘛的（大部分认为是造型的），工艺，现在还是不乐观的，美的，若是功底好的话，驻厂设计师，不过现在国内很多企业都认识到了工业设计，最后大都转行，可以进吉利，干造型，家装的都有，结构，平面，除此大部分工资不高，海尔，九阳等等这样的企业就业情况不理想，未来的工业设计还是比较光明的，但不知道何年何月

工业设计的就业现在比以前好了很多，做外观设计的公司也来越多了。工业设计有好几个分支，其实有一些是比较新的，而且比较缺人才的，例如交互设计，待遇很好；展示设计也很有前景；软装设计也比较缺人。你应该选择一个自己感兴趣同时收入也不错的行业去深入了解，并为之努力。