客服人员薪酬设计中底薪应如何设计?

企业中的客服人员的工资一般情况下是这样的，职位补助约占总底薪的10%-15%；其中还包含了一职位补助：
固定工资约占总底薪的55%-70%，系统默认为63%、其它补助，系统默认为25%、地域补贴。
这是根据自身企业的实际情况进行设定的，职位补助项目系统提供了三种选择；绩效工资约占总底薪的20%-30%：商业保密费，系统默认为12%

绩效=4建议、创业期：
1:4
2：底薪：底薪：绩效=6、成长期：底薪:6
3、成熟期：绩效=3