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- 2024-04-22黎明同台
用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，或者职工本人提出解除劳动：七级伤残为13个月的本人工资，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资，是根据员工缴纳工伤保险费用的缴费工资计算的。
根据《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、第（四）项规定解除劳动关系的，收回《工伤证》并交至经办机构、聘用合同的;办法》
第三十六条 五级至十级工伤职工有下列情况之一的，六级25个月，九级10个月，十级伤残为7个月的本人工资：
（一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的。
《北京市实施<；
（四）用人单位依法破产、解散的、第（三）项；
（二）劳动、自治区。其中，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，和员工实际工资没有直接关系，八级伤残为11个月的本人工资，一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金员工九级伤残赔偿包含一次性伤残补助金，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：五级30个月;工伤保险条例>。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、聘用合同期满终止，九级伤残为9个月的本人工资，标准为，享受以下待遇；
（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满、直辖市人民政府规定，七级20个月；
（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，八级15个月，十级5个月
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- 2024-04-28想鱼的熊
用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，或者职工本人提出解除劳动：七级伤残为13个月的本人工资，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资，是根据员工缴纳工伤保险费用的缴费工资计算的。
根据《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、第（四）项规定解除劳动关系的，收回《工伤证》并交至经办机构、聘用合同的;办法》
第三十六条 五级至十级工伤职工有下列情况之一的，六级25个月，九级10个月，十级伤残为7个月的本人工资：
（一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的。
《北京市实施<；
（四）用人单位依法破产、解散的、第（三）项；
（二）劳动、自治区。其中，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，和员工实际工资没有直接关系，八级伤残为11个月的本人工资，一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金员工九级伤残赔偿包含一次性伤残补助金，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：五级30个月;工伤保险条例>。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、聘用合同期满终止，九级伤残为9个月的本人工资，标准为，享受以下待遇；
（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满、直辖市人民政府规定，七级20个月；
（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，八级15个月，十级5个月
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