- 2024-04-29挂在盒子上723
公司考勤管理制度
第一章 总则
一、目的
为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于办公室人员、车间主任及后勤人员考勤管理。
三、职责划分
部门领导负责监督本部门考勤的执行。 <珐阀粹合诔骨达摊惮揩br />第二章 考勤制度
一、工作时间
公司上班时间为上午 7:30-12:00 ，下午 13:30-18:00
二、考勤形式
公司实行上、下班指纹打卡制度。员工上下班必须打卡。
三、请假审批权限
1、 部门负责人级别员工请假，需经总裁批准。
2、 其它员工请假，请假一天以内（含一天），由部门负责人批准；两天以上（含两天）由总裁批准。
四、请假程序
1、 一般员工请假：时间在一天以内的须先填写请假单，经部门负责人批准后，交办公室备案；时间在两天以上的须先填写请假单，经部门负责人同意后报经公司总裁批准。
2、 部门负责人请假：须先填写请假单，报公司总裁批准。
第三章 缺勤管理
一、 迟到、早退
1、 员工无故上班时间在 7:30 之后的视为迟到，下班时间在 18:00 之前的视为早退。
2、 员工迟到、早退每月累计三次（含）按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。
二、 病假
1、 员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。
2、 二天（含）以上的病假，需出具医院开具的病假单请假，请假当日扣除饭补及交通补助。
三、 事假
1、 员工因私事不能出勤，记作事假。员工每人每月事假累计不得超过二天，年累计不得超过十天。
2、 请假时间日超过四小时的按一天计算。
四、旷工
1、 旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过三十分钟（含三十分钟）且无故未请假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。
2、 旷工一次扣除当日工资、饭补及交通补助；月累计二次（含二次），年累计三次，予以辞退。
第四章 假期管理
一、 公假
员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等，在规定时间内记作公假。员工请公假需出具相关证明，请假当日工资、饭补及交通补助不予扣除。
二、 婚假
员工结婚所享有的假期，记作婚假；员工在符合《婚姻法》的前提下办理结婚手续的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在办理结婚手续后的 6 个月内一次性享用，逾期作废，请假期间扣除饭补及交通补助。
三、 丧假
员工因其直系亲属去世所享有的假期，记作丧假；员工享有 3 天丧假（不含路程中所需时间），请假期间扣除饭补及交通补助。
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