合同到期 公司不续签合同应赔偿吗?

按一年计算劳动合同到期后，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的。协商不成，需要给予职工每工作一年一个月的经济补偿金。六个月以上不满一年的。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；逾期不支付的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：
（一）劳动合同期满的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，应当支付其差额部分；劳动报酬低于当地最低工资标准的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、加班费或者经济补偿。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，到 公司所在地人力资源和社会保障局 投。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；
第四十六条　有下列情形之一的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，公司不续签劳动合同，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

未续签劳动合同的应当支付双倍工资。理由如下：
根据《劳动合同法》第十条规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
劳动合同期满后，劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及到劳动者职位、工资、福利等内容的变化，需要用人单位与劳动者重新进行协商，订立新的书面劳动合同；此外，从立法本意分析，要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，有利于构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者合法权益，杜绝不签订书面劳动合同而存在事实用工关系现象的发生。
因此，未续签劳动合同的应当支付双倍工资。
实践中，成都市中级人民法院[四川华西建筑装饰工程有限公司与张敏劳动争议二审民事判决书（2015）成民终字第4922号、成都优客餐饮管理有限公司与邹燕劳动争议二审民事判决书（2015）成民终字第133号]；
泸州市中级人民法院[田云裕、闵胜平、闵胜莲、古蔺县人民医院诉陈晓叶等十人劳动争议纠纷案二审民事判决书（2015）泸民终字第11号]；
金牛区人民法院[李明亮与四川省有色科技集团有限责任公司劳动争议一审民事判决书（2013）金牛民初字第5738号]等案例均支持了上述观点。