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- 2024-04-19明亮宜家
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律（参见该法第一条）。2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。
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- 2024-04-19乱世you佳人
为了贯彻实施《劳动合同法》，应中国工商出版社之邀撰写了本书。在本书中，运用劳动合同法的基本原理，结合真实个案对我国《劳动合同法》的基本制度和基本内容作了全面阐释，并力图结合《劳动合同法》、《劳动法》、《工会法》及其他与之相关的法律法规、部门规章和司法解释，反映最新的立法成果和劳动合同争议仲裁、诉讼中的最新动态，体现法律规范的立法原意和实务运用。
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- 2024-04-19隐形冠军
参见第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。希望对你有帮助的
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