办公室如何送礼有谁比较熟悉?

节日送礼是人际交往中非常重要的一点，可能有许多人并不看重送礼这些，但是适当的送礼还是要的，而且送礼也是有技巧的。例如遇到圣诞节这些现代职场默认的礼物交换日，你就需要为你身边平常交往较多的人准备好精致的小礼物。如果你所在的部门人数较多，你不需要给每个人准备，这样会给那些原本不准备大送礼的同事造成压力，引起对你的反感，所以你只需要给你平常接触最多的几个人准备礼物就可以了。

第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。
　　第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。
　　第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。

这个要看您和他的关系是怎样的而定。如果原来比较熟稔，可以推说前段时间自己家里啥的有些事情，比较忙乱一些，一直拖到现在才来见驾，但心里一直是领导您的忠臣等等。内容可以简要介绍自己工作情况，另外表表忠心，临结束前表示：以后领导有什么需要我跑跑颠颠的事情，请尽管吩咐。看领导情绪和忙的程度决定谈话时间。
如果以前不是很熟，可以说本来早想来拜访，但有些怕见领导，有些拘束，一直没敢来，后观察和了解领导还是很平易近人，对下面也很好，所以大着胆子冒昧拜访。可以简要介绍自己，谈谈工作情况，请领导以后多批评指教。
另外，要准备领导有可能问：对某个领导或同事的看法，对某个工作的意见。要提前考虑好。