谁了解项目办公室建立劳动合同关系应该怎么做?

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：  1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；  2、胸卡、门禁卡、工作证、考勤卡等；  3、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；4、工作记录、出差的相应证据等；  5、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等；6、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。

一般来说，新成立的公司，先到当地人力资源和社会保障行政部门办理社保登记，有社保登记证号后社保局才能为公司办理相关社保。
 办理社保登记原则上要求带：营业执照副本复印件、法人身份证复印件、组织机构代码证复印件、地税登记证复印件各二份；填写社保登记申请表。（你最好带上单位印鉴，因为很多地方要加盖单位印鉴，省得来回跑）。
 至于说税务登记证复印件，因为很多地方相关社保都是由地税  代扣，所以你要看税务登记证上是否有计算机编码，就带有计算机编码的那份去就行。
 办理社保登记证后，顺便把与员工签定合同的名册到劳动关系科鉴证存档。随后到社保经办科室即可办理相关社保了。
 记好了，办理社保是实名制，员工身份信息一定要准确，以免以后麻烦。
 我们这里就是这么办理的。希望对你有所帮助。
税务登记证没下来，劳动合同也得签，可以签（劳动合同法规定，自用工之日起劳动者即与用人单位存在劳动关系，自用工之日起一个月内必须签定书面合同，否则自应当签定之日起下月承担双倍工资风险）。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：  1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；  2、胸卡、门禁卡、工作证、考勤卡等；  3、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；4、工作记录、出差的相应证据等；  5、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等；6、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。