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- 2024-05-13厚德悟远
一般有四种计算方式:
1、年限平均法 月折旧额 =(固定资产原值 - 预计净残值)/ 预计使用年限 / 12
2、工作量法 月折旧额 = 当月工作量 * 单位工作量折旧额 单位工作量折旧额 = 固定资产原价 *(1-预计净残值率)/ 预计总工作量
3、双倍余额递减法 月折旧额 =(固定资产原价 - 累计折旧)* 月折旧率 月折旧率= 2 / 预计便用寿命 / 12 固定资产到期前两年内,将固定资产净值扣除预计净残值后的余额平均摊销
4、年数总和法 月折旧额 =(固定资产原值-预计净残值)* 月折旧率 月折旧率 = 尚可使用寿命/预计可使用寿命年数总和 / 12 不同的固定资产折旧方法,将影响其不同时期内的折旧费用,一经确定,不得随意变更。
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- 2024-05-13上班好远
1,平均年限法 年折旧率=(1-净残值率)/预计使用年限 月折旧率=年折旧率/12 月折旧额=原值*月折旧率
2年数总和法 折旧率=尚可使用年限/预计使用年限总和*100% 折旧额=(固定资产原值-预计净残值)*折旧额
希望我的回答能够帮助到你
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- 2024-05-13信息全无
1、工作服属于劳动保护用品,公司有义务无偿配发给员工领用。否则,可以向当地劳动保障的行政管理部门或工会投诉。
2、在财务会计核算方面,只有固定资产才会产生“折旧费”。工作服绝对不属于固定资产,自然也就不会产生所谓“折旧费”问题。
所述情况,公司既不合理,也不合法。
希望我的回答对您有所帮助!
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