苏州园区c类公积金河AB类有什么不一样?

一、参保项目的区别
A类综合保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障等六类社会保障项目。
B类综合保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤和生育等五类社会保障项目。
C类综合保障计划：含员工基本养老、失业、工伤、大病住院医疗四类社会保障项目(C类保障计划为过渡性、临时性的综合保障计划)
二、适用单位的区别
A类综合社会保障计划主要适用于园区中新合作开发区内所有用人单位及与之形成劳动关系的员工；中新合作开发区外各类用人单位可选择参加。
B类综合社会保障计划主要适用于园区中新合作开发区外各类用人单位及与之形成劳动关系的员工。中新合作开发区内各类用人单位，经单位申请，园区公积金管理中心审核，报园区公积金行政主管部门批准，可选择参加。
C类综合社会保障计划主要适用于园区中新合作开发区外私营企业、个体工商户及其员工、自谋职业人员。中新合作开发区内同类企业及人员，其它企业及人员经办理上款规定的审批手续后，可选择参加。
三、分类综合缴费比例区别（各用人单位除按单位全部员工月缴费基数的0.2%统一缴纳公积金工伤保险费外）
A类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的44%，由用人单位及员工各按22%的比例对等缴交。
B类综合社会保障计划的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的36%，由用人单位及员工各按18%的比例对等缴交。

补您好，很高兴能回答您的问题，充住房公积金制度是住房公积金制度的一种补充，
两者的基本特征是相同的，都是一种长期的住房储金，用于职工的住房消费，属于职工个人所有。但两者的区别在于：
首先，住房公积金的缴存是强制的，而补充住房公积金的缴存是自愿的；其次，从缴存范围来看，补充住房公积金的缴存范围在住房公积金缴存范围的基础上增加了限制，
规定只有足额缴纳税款的企业和自收自支的事业单位及其所属职工可以参加补充住房公积金；再次，住房公积金的缴存比例为单位、个人各7%，其缴存额有上下限的限制，而补充住房公积金单位和个人的缴存比例，
分别在不大于各8%不小于各1%的范围内，由单位自行确定，其缴存额没有上下限限制。

这个不分优劣，因为三个档次所交险种和比例都不同，不是一个档次上面的，所以没办法比较
A  类主要是住房公积金比重较大，缴纳A类公积金的最低工资基数是1500元
B  类没有住房公积金，医疗和养老保险比重较大
C  类没有住房公积金，较B类交的比例在减少。
换单位后可以持续用一个公积金帐号，需要公司开具公积金转移单。