求问大神每月公积金多少?

1600元1月工资算吧  1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保  险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.  “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家  规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说  交住房公积金对职工很划算啊!  "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医  疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险  0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
　　2.如果你的工资是1600元的话,你需要承当的各项费用大致如下:
　　(1).住房公积金:1600*5%=80元;(有的单位可能要高些,看单位的规定了)
　　(2).养老保险金:1600*8%=128元;
　　(3).失业险金:1600元*1%=16元;
　　(4).医疗保险金:1600元*2%=32元;
　　(5).你的工资未超过国家规定的税收线,1600元不交纳税金.  以上个人费用合计:256元
　　3.按照上面的一般规定,你实际到手的工资应当是:1600-256=1344元;  这是一般规定,按照你单位和当地的规定是可以计算的.
　　价格信息来自网络仅供参考。

住房公积金的提取分不同情况，提取额度也各不相同，具体如下：
1、购房并使用房贷的情况提取住房公积金，每月可提取一次，累计提取总额不应超过实际发生的住房支出。
2、购房一次性付款的情况下提取住房公积金，职工及其配偶每季度可以全额提取一次住房公积金，一年最多提取四次。
3、自建、大修自住房、装修提取住房公积金的，提取总额不超过实际发生的支出。
4、租房提取住房公积金的，职工及其配偶每年可以全额提取一次住房公积金，年提取总额不应高于年房租总额。
希望对你有帮助

1、公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%。  
2、1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。

扣缴公积金，是单位根据你上一年年收入总额，按照一定百分比，每月扣缴，你扣多少钱，单位再给你缴纳多少钱，比如，你每月扣缴500元，实际到你账户公积金是1000元。每年调整一次扣缴额度，是每一年7月或者8月。扣缴百分比一般是8%--15%左右，每个单位不一样。