哪位清楚苏州市区公积金基数是多少?

缴费基数的计算有明文规定，不是单位想按什么基数交就按什么基数交的，具体规定如下：
社保方面：
缴费基数为职工上年度月平均工资，低于下限的，按下限交；高于上限的，按上限交；在上下限之间的，按实缴纳。
《关于公布2013结算年度社会保险缴费基数的通知》（苏人保规[2013]4号）
一、2013年度参加我市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为172878元（14407元/月）；缴费基数下限在省公布前暂仍按2012年度标准执行，为24120元（2010元/月）。  
六、以上社会保险费基数的执行时间，苏州市区为2013年4月1日。各县级市由当地人力资源和社会保障部门报人民政府确定。  
关于转发《关于发布2013年度社会保险有关基数的通知》的通知
一、经市政府同意，从2013年7月1日起，参加我市企业职工社会保险的单位和职工，其社会保险费的缴费基数下限调整为26040元（2170元/月），市区“协保”人员“划账”基数和申请返回基数同步调整。  
二、参加我市企业职工社会保险的单位和职工，其社会保险费的缴费基数上限，以及个体工商户、灵活就业人员等其他参加企业职工社会保险人员，其社会保险费的缴费基数仍按我局与苏州市财政局《关于公布2013结算年度社会保险缴费基数的通知》（苏人保规[2013]4号）规定执行。  
住房公积金方面：
《苏州市住房公积金2013年度调整公告》
1、缴存基数按职工本人2012年度月平均工资收入（工资总额）核定。具体口径按《关于调整机关企事业单位在职人员计提住房公积金工资总额基数的通知》（苏财建字〔2012〕81号）执行。
　　2、各单位应当严格按职工本人上年实际月平均工资收入（工资总额）开展缴存基数调整。单位在调整时应一并提供调整当月（或上月）当地社保部门出具的《社保结算单》、《2013结算年度职工缴费工资申报花名册》等相关证明材料的。
　　3、各地缴存基数最高不得超过苏州市2012年度职工月平均工资的3倍,即15400元，职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算，不到最高限额的按实计算。

苏州市区公积金基数是：
1、住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)。
2、年度住房公积金月缴存额设上、下限。按上述公式计算得出的月缴存额，如在规定的上、下限范围之内，则按实确定，如超过上限或不到下限的只能按上限或下限计算。
公积金最低缴费比例：
单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。
但是，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
这就是说，单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。目前的普通公积金缴存额为职工与企业各交工资总额的7%，如果有补充公积金，比例为工资总额的8%。两项相加，单向缴存的最高额度为15%。如果12%以内的部分可以免征个税，那么超过的3%部分则需要缴纳个人所得税。

苏州各地缴存基数最高不得超过我市2014年职工月平均工资的3倍，即17700元，同时不得低于当地社保最低缴存基数，市区为2697元。按照惯例，苏州住房公积金缴存基数每年上调一次。缴存基数按职工本人2014年度月平均工资收入（工资总额）核定。工资总额是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。此次调整的缴存基数上限17700元，较去年的缴存基数上限17300元，上涨2.34%，而市区最低缴存基数则是从去年的2387元上涨到2697元。