导读：导读：又到一年春节时，涂料企业放假的放假，工人回家的回家，只是不知道春节过后，又能有几人再返回工厂上班。近几年，许多涂料企业面对愈演愈烈用工荒显得有些束手无策，尤其是具有一定技能的技术工种的缺乏，已经是极大的影响到了涂料企业的正常生产经营。年后回来先招人，这成了涂料企业的常态，虽然在人力方面投入了大量的精力，但总是收效甚微。
导读：又到一年春节时，涂料企业放假的放假，工人回家的回家，只是不知道春节过后，又能有几人再返回工厂上班。近几年，许多涂料企业面对愈演愈烈用工荒显得有些束手无策，尤其是具有一定技能的技术工种的缺乏，已经是极大的影响到了涂料企业的正常生产经营。年后回来先招人，这成了涂料企业的常态，虽然在人力方面投入了大量的精力，但总是收效甚微。
春节返乡潮“用工荒” 考验涂料企业应变能力
为什么涂料行业也会出现用工荒
相对于之前持续多年的民工潮，用工荒的出现是多方原因造成的，其中既受经济形势影响，也和工人待遇问题有很大关联。用工荒是最近几年才出现的新现象，是最具中国特色的新现象，一边是人口最多的国家，一边却是企业招不到人，它暴露了我国以前之政策不合理之处，急需要调整。
笔者认为，有以下几点原因导致涂料行业出现缺工状况：
首先是受到了经济环境的影响，很多涂料企业效益不好，于是大幅度裁员，与此同时，中西部地区的就业机会大幅增加、收入提高，导致了很大一部分工人回流；其次，很多涂料企业转型升级加快，技能工人供给不足的矛盾比较突出。
如果以常规思维来看，涂料行业用工荒意味着劳动力供小于求，市场会依据供求双方的博弈结果自发上调均衡工资水平。但残酷的事实表明，处于底层没有技术的工人因替代性强而不被企业重视，工资水平偏低，也是用工荒的根本原因之一。
中国改革开放三十几年了，各项经济指标都在增长，但企业工人的工资基本没有多大变化。即便是随着近几年的发展，工资在缓慢增涨，但是，城市的生活成本却日益增大，工资增涨远远跟不上通货膨胀的速度，当工人认识到城市不再是财富梦想之地时，用工荒现象也就自然产生了。
春节返乡潮“用工荒”考验企业应变能力
由于涂料行业有向中西部地区转移之趋势，许多工人就近实现了就业，外出务工的人员减少，加之这一行业劳动强度较大，年轻人越来越不愿意干。不过，除了春节因素之外，当前各种生活成本大幅上涨，是许多工人回家的关键。