2016年木门行业发展的两大必要条件：文化与人才

2016年的中国经济市场无疑还是紧迫的一年，木门行业仍将继续是挑战与机遇并存，然而如何不会败战出局将是木门企业首要解决的关键问题。

2012年即将与我们说再见，2013年就要与我们很快相会，在新的年度里，木门行业将朝着怎样的一个发展趋势迈进，木门企业又该如何在2013年做好自己的品牌，纵观往年，深究市场，原创设计路线方针仍是时事所趋。

2013年木门行业发展的两大必要条件：文化与人才

木门企业要真正做到品牌创造，离不开两个必要条件：一是努力挖掘自身文化，二是重视人才。

首先，木门企业有属于自己的品牌文化。我们需要的更多的是对自己品牌文化的挖掘与创新而非模仿与抄袭。如果有更多木门品牌善于挖掘自己的文化内涵，努力提升自己品牌的文化底蕴和附加值，对2013年的群雄之战必有极大优势，对市场拉动也是至关重要的策略之一。

其次，作为劳动密集型产业，木门行业在很长一段时间内都不太重视人才。如今随着行业竞争的激烈，企业家们强烈意识到需要研发、设计、管理方面的人才。人才之需求，已迫在眉睫。作为企业发展的重要生产力――人才，面对发展迅速的木门日渐受到重视，未来木门行业不仅是产品的竞争，更重要的是人才的竞争。

2013年的中国经济市场无疑还是紧迫的一年，木门行业仍将继续是挑战与机遇并存，然而如何不会败战出局将是木门企业首要解决的关键问题。