被口头通知“以后不用来上班了”该咋办?投诉维权才妥当

原来王先生之前在长兴县某公司上班，已经3年多了，前不久他被公司突然辞退了，但是公司没有出具任何的书面辞退材料，只是口头上通知他不需再到那里上班了。事后王先生去公司讨个说法，但保安称已经接到通知，他已不是公司员工，不同意他进入公司。不知道该何去何从的王先生，在朋友的提醒下，想到了向党报热线求助。

被口头通知“以后不用来上班了”该咋办?投诉维权才妥当

　　记者接到电话后，立即联系了市法律援助中心主任费桔章。他表示，首先公司拒不出具书面文书的做法是不对的。依照法律规定，用人单位辞退员工应当出具书面的材料并办理相应手续，并说明辞退事由及法律依据。但由于目前极个别用人单位管理制度的不规范或试图逃避应承担的法律责任，在辞退员工时往往不出具书面材料，亦不办理相应手续，只是由管理人员口头通知员工已被辞退，并通知保安不再允许被辞退员工进入公司。
　　那么，碰到王先生这种情况，员工该怎么办呢？
　　费桔章解释，这种情况下，员工如果强行进入公司，可能会导致与保安及其他人员的冲突。比较妥当的做法是，员工可以理性联系公司人事部门负责人，并要求出具书面的辞退文书。如果是通过电话联系的，建议员工保留相关录音。如果公司拒不出具书面文书的，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求有关职能部门依法以行政方式进行处理。一般来说，劳动监察机构会与用人单位联系，了解情况后会进行相应的处理。员工可根据劳动监察部门的处理结果，再斟酌决定是否提起申请仲裁。当然，员工也可以直接申请仲裁，要求相应的劳动待遇。如果员工被辞退后需进入公司取走私人物品而遭到拒绝，则可向公安机关报警，直接主张要求提取私人财产的合法权益。
　　另外，多数情况下，被辞退的员工一般不会再要求恢复劳动关系，而是要求解除劳动关系的经济补偿金等权益。
　　需要注意的是，如果劳动仲裁后有企业方起诉，劳动仲裁的裁决结果即不发生法律效力，因为有些用人单位可能会不承认辞退了员工，而是称员工自己主动离职的，故在一审诉讼中，员工应在举证时限内向法院申请证人出庭作证，或调取向劳动监察部门投诉的材料，以及之前保存的录音等视听资料，以证明被单位辞退的事实。否则，将面临因举证不能而导致败诉的法律风险。
　　记者将咨询结果告知了王先生，他首先感谢党报热线帮他答疑解惑，同时表示会立即与原单位的人事部门取得联系，要求出具辞退的书面文书和相应补偿，如果对方拒绝的，他将向有关部门投诉维权。
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